发布日期：2025-09-02 07:03    点击次数：111

　　“从全职姆妈到早教浑朴，感谢‘姆妈岗’，让我从‘汤圆妈’变回了‘姜好意思燕’。”日前，在威海市一场特殊的处事共享会上，市民姜好意思燕呈报了我方的处事故事。

　　着眼于鼓励育儿妇女更好处事，威海打造的“姆妈岗”正鼓励岗亭从钟点工、小时工向多元岗亭拓展。这种“带娃上班两不误”的处事模式，不仅让不少“宝妈”重回职场，更完毕了企业增效、家庭减负、社会增温的多重效益。

　　全省首推“姆妈岗”分类目次

　　“岗亭种类许多，特出是一些岗亭不错免费提供手段培训，很相宜我这么多年莫得责任的全职姆妈。”在不久前举办的一场“姆妈岗”专场招聘会上，靠近育婴师、烘焙师、电商客服等岗亭，威海市民蔡女士特出心动。

　　“姆妈岗”面向的是因护理婴幼儿需要弹性责任款式的育儿妇女。该岗亭领先多贴近于处事密集型边界，如钟点工、小时工等。但在这场招聘会上，70家用东谈主单元提供了1600多个“姆妈岗”，其中不乏储备店长、电商主播、家具研发助理等岗亭，薪资待遇和处事发展远景都有了赫然晋升。

　　“咱们是一家连锁餐饮企业，竖立‘姆妈岗’一方面是思匡助育儿妇女兼顾家庭和责任，另一方面亦然因为她们的缜密秉性能将责任任务完成得更好。”山东兴顺餐饮处罚有限公司东谈主事司理刘敏说，公司会字据本体情况，为“宝妈”求职者安排弹性责任时间。

　　从这场招聘会不错窥见，用东谈主单元与“宝妈”求职者之间，基于各自愬求的共赢均衡正在达成。

　　“现时，威海已归集102家用东谈主单元的3526个‘姆妈岗’，在全省初次推出‘姆妈岗’分类目次。”威海市东谈主力资源和社会保险局党组文书、局长朱建超先容，分类目次为用东谈主单元设岗提供了时间方位、计酬款式、参保类型、条约体式、手段条目等参考指引，同期又便捷了“宝妈”精确选岗，减少盲目性，提高处事告捷率。

　　如今，威海涌现出了调动弹性工时的“宝妈班组”、可带回家责任的“流动姆妈岗”、新业态边界的“直播姆妈岗”“文创谋划姆妈岗”等模式，让越来越多的“宝妈”完毕带娃处事两不误。

　　全链条托举女性处事创业

　　“迎接干预直播间的宝子们，直播启动喽!”走进位于环翠区海港大厦的网红爆品基地直播间，主播王群正蔼然地跟不雅众打呼叫。而在不久前，她依然对网罗直播一窍欠亨的“小白”，播几个小时都卖不出一件东西。

　　“好在社区开展了‘姆妈岗’处事培训，现时直播时间摆脱，也不徬徨护理孩子，每个月的收益比当年上班的工资还高。”王群说。

　　2024年，在环翠区妇联的指导下，环翠区鲸园街谈鲸园社区都集公益组织威海星硕志愿服务中心，为“宝妈”开展电商表面、直播运营、主播时刻等免费培训，并为畸形运营网罗直播带货的“宝妈”提供与网红爆品基地签约的契机。脚下，从网红爆品基地“毕业”后，完毕再处事的“宝妈”越来越多。

　　在重返职场的经过中，“宝妈”们多数存在与岗亭能力需求不匹配、创业资金清寒等问题。威海构建起“手段培训—处事指导—金融扶合手”全链条支撑体系，为“宝妈”量身定制处事权术。现时，已开展专项手段培训1.33万东谈主次，推出“巾帼信用贷”“姆妈创业贷”等特质家具，披发女性专属创业贷款3.48亿元。

　　孙红娟即是这一体系的受益者。她曾在韩资企业担任处罚岗亭，孕珠时下野，生养后返岗之路不毛重重。自后通过在威海市巾帼家政定约成员单元——阳光处事培训学校剿袭培训，她获取了高档育婴师、育婴师讲师、保健医等资历证，并创办了一所托育园。

　　“我的托育园里也竖立了‘姆妈岗’，上岗的13名浑朴也都是‘宝妈’。但愿通过咱们的带动，让更多的‘宝妈’在任场中找到发展的勇气和空间。”孙红娟说。

　　子女免费托育 宝妈定心责任

　　记者来到威高幼儿园时，70名小一又友正在浑朴的率领下，容或肠作念入辖下手工。“这些小一又友一谈是威高集团员工的子女，免费入园。”威高幼儿园园长高静告诉记者，幼儿园还把下学时间从下昼4点蔓延至5点，让“宝妈”们定心责任。

　　威高集团还竖立了融爱家园，免费为员工提供孩子上学前和下学后的临时托管服务。融爱家园内配备有专科责任主谈主员，常态化开展书道、绘制、户外拓展等作为，并在周末、寒暑假开设个性化的特质课程，让员工无黄雀伺蝉。

　　“集团现存女员工1.47万东谈主，占比近半，其中‘姆妈岗’员工约4500东谈主。通过建立‘姆妈岗+员工子女托育保险’双轨服务体系，破解女性员工处事与家庭难以均衡的窘境。”威高集团副总裁杲昱说。

　　“下一步，威海还将链接挖掘梳理一批岗亭，饱读动用东谈主单元竖立‘姆妈岗’车间、分娩线等，配套提供托育保险服务;同期，积极造就育儿妇女申领生动处事社保补贴，对吸纳育儿妇女处事的用东谈主单元落实优惠战略，为育儿妇女处事创业提供坚实保险。”朱建超说。

　　开头：群众新闻·群众日报

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