本文着手：期间周报 作家：王苗苗kaiyun体育登录网页入口

图源：图虫创意

保障行业打响东说念主才争夺战。

近日，中国东说念主寿、中国祥瑞、中国东说念主保、泰康东说念主寿、众安保障、中邮保障、调解健康、建信东说念主寿、农银东说念主寿、工银安盛东说念主寿、华安保障等十余家险企全面初始2026届校园招聘。其中，仅中国东说念主寿、中国祥瑞、中国东说念主保3家头部险企便开释向上10000个岗亭。

举座来看，本轮险企秋招呈现出科技类岗亭细分加重、下千里市集东说念主才储备、头部险企培养体系升级等特色。科技岗依然受深爱，但2026届细分更明确，需求更进军。AI、大数据、算法等科技岗亭占比权贵提高，部分险企在招聘官网为科技岗亭简历送达诞生了“快速通说念”。

对外经贸大学保障学院训诫王国军在招揽期间周报记者采访时默示，本轮险企秋招如实有不少新特色，科技岗细分更明确，像AI、算法这些岗亭需求翻倍，评释保障业数字化转型照旧参加“深水区”。这种趋势对行业时候生态和竞争模式影响不小。一方面，时候生态会更丰富多元，不同时候标的的东说念主才都能找到用武之地；另一方面，竞争模式也会更强烈。

科技岗亭需求结构化升级，AI算法类东说念主才竞争强烈

各大险企2026届校招岗亭中，科技类已成为扫数主角。

从各家险企发布的招聘规划来看，中国祥瑞联袂旗下寿险、产险、银行等10余家成员公司，提供涵盖八大类、向上4000个岗亭；中国东说念主寿招聘官网炫耀，校园招聘共有1823个职位在招，其中金融科技类岗亭的分类位于首位，共有127个职位在招；中国东说念主保及旗下8家成员公司共绽放6300多个校招岗亭，并在招聘官网中为科技类岗亭诞生“快速送达”通说念，绽放95个科技类岗亭。

此外，中邮保障在2026届校园招聘中，将“科技立异类”招聘需求置顶；工银安盛东说念主寿总公司招聘中将“科技菁英”放在首位；在众安保障的秋招规划中，算法类岗亭是客岁的两倍。

从岗亭类型来看，科技类仍以软件斥地、软件测试、系统运维等传统时候岗为主。东说念主保财险、祥瑞东说念主寿诞生了科技管培生岗亭，中国东说念主寿“展翼规划”也诞生了科技岗。

与此同期，AI、算法类东说念主才争夺成为本年校招最大亮点。中国东说念主寿在招聘官网发布了北京、杭州AI算法标的的东说念主才需求；祥瑞养老险招聘AI算法工程师；泰康保障发布“AI之星规划”，招聘东说念主数些许，深度联结泰康金融与医养场景，探索并落地“AI+”立异处治有议论，同期招聘AI居品司理、AI讹诈工程师等岗亭。

南开大学金融发展盘考院院长田利辉对期间周报记者默示，本轮校招呈现“科技岗亭需求结构化升级”特征。AI算法、数据建模、区块链等岗亭需求加多，且向垂直规模渗入，这标识保障业数字化转型从“器用讹诈”转向“模式重构”。科技不再仅仅支捏器用，而是重塑居品联想、风控订价、客户运营的中枢逻辑。

除此除外，本轮险企校招更多岗亭统一在分公司，呈现出“下千里市集东说念主才储备”趋势。

祥瑞东说念主寿2026届校招隐匿寰宇310个城市，通过县域支公司和乡村网点斥地下层服务岗亭，如保障代理东说念主、客户服务专员等，助力“家门口作事”。中邮保障2026届统一中国邮政集团招聘，岗亭波及金融经济、电子商务等，要点下千里至三、四线城市及农村地区。

各大险企大宗为校招生联想了更明晰、更系统的培养旅途。举例中国东说念主寿的“星火规划”“展翼规划”，中国东说念主保的“集团培训生”技俩等。

盘古智库高档盘考员余丰慧对期间周报记者分析称，这些变化反馈了保障业数字化转型照旧参加潜入阶段，不仅需要引入前沿时候来优化现存业务经由，还需要在更等闲的市集结扩大服务隐匿面。这种趋势将促使行业时候生态愈加丰富，同期也会加重竞争模式中的时候各异化。

险企对科技东说念主才的眩惑力有多大？

险企对科技类东说念主才的需求日益加多，那科技类东说念主才是否更倾向于礼聘险企呢？

在香港攻读计议机硕士的于妮，这个秋招季多了一个新身份：深圳某头部寿险公司AI时候研发团队的算法工程师（NLP标的）候选东说念主。她坦言，之是以对险企产生酷爱，是因为看到“AI+保障”正在实在地转变日常东说念主的生计。“险企的智能核保、理赔AI能让时候落地民生，况兼比拟大厂没那么内卷，比较顺应我的预期。”于妮直言。

但她很快富厚到险企的薪酬竞争力明显不及。于妮向期间周报记者暴露，该公司算法岗年包不到20万元，同经验大厂能多拿50%，且公积金交纳比例仅7%（大厂大宗12%），年终奖也与绩效强绑定，前三年新东说念主简略率拿不悦。

更让她踯躅的是业绩天花板，据于妮默示，险企算法岗少，跳槽时“保障+AI”标签不如大厂通用，金融时候岗天花板低，易被第三方器用替代，大厂简历更吃香。

客岁收职北京某头部财险总部斥地岗的王兴向期间周报记者默示，其北京总部科技岗校招薪资在25万元-30万元之间，而省分公司、市分公司要低不少。曾参加归并公司秋招的李思应聘的是江苏省某市分公司的科技岗，最终被调剂到居品线，月薪税前8000元、笔直6000元，他最终礼聘了拒约。

徐可的经历则更具代表性。行为别称东说念主工智能专科的2026届硕士毕业生，他本年参加了某头部寿险总部科技类算法管培生的秋招。据他默示，他主要投的是互联网企业，保障类企业仅仅顺遂投的。

王国军指出，与互联网大厂、科技公司比拟，险企在争夺顶尖AI、算法类东说念主才时，上风在于行业讹诈场景丰富，能提供实在业务场景让时候落地；短板可能是时候氛围和薪酬竞争力稍逊。险企不错发达自己上风，比如提供有挑战性的业务场景、完善的培养体系、踏实的业绩发展旅途等，来增强对科技东说念主才的眩惑力。

关于异日保障行业东说念主才的需求，田利辉默示，保障业进军需要“复合型数字东说念主才”，既闪耀机器学习，又深谙精算逻辑，能构建“风险-数据-模子”三角闭环。高校应纠正课程，在精算、金融工程专科中镶嵌“保障科技”模块，增设“保障AI伦理”等前沿课程；并激动产教和会，饱读吹险企绽放实习技俩，让学生直面实在业务场景；同期改善评价体系，将“处治保障行业痛点的身手”纳入视察算计打算。

（文中于妮、王兴、李思、徐可齐为假名）kaiyun体育登录网页入口